【制藥網(wǎng) 企業(yè)新聞】 股權(quán)激勵(lì)制度是一種使經(jīng)營(yíng)者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。
 

　　據(jù)悉，恒瑞醫(yī)藥11月3日公布2023年員工持股計(jì)劃。根據(jù)公告，本次持股計(jì)劃員工擬受讓公司回購(gòu)股份數(shù)量不超過(guò)1150萬(wàn)股，受讓價(jià)格為23.85元/股。員工受讓股份的價(jià)格遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格，約為前一個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的50%，員工將以近“五折”的價(jià)格購(gòu)入公司股票。數(shù)據(jù)顯示，截至11月3日收盤(pán)，恒瑞醫(yī)藥的股價(jià)為47.51元/股。
 

　　恒瑞醫(yī)藥表示，公司實(shí)施本計(jì)劃旨在建立和完善公司、股東和員工的利益共享機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。
 

　　根據(jù)公告，本次參加員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)不超過(guò)1178人，其中公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不超過(guò)14人。
 

　　當(dāng)然，恒瑞也設(shè)置了三年業(yè)績(jī)目標(biāo)與鎖定期。解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過(guò)戶至本次員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為40%、30%、30%。
 

　　此次員工持股計(jì)劃在考核年度內(nèi)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)共三項(xiàng)，包括創(chuàng)新藥銷售收入、新分子實(shí)體IND獲批數(shù)量、創(chuàng)新藥申報(bào)并獲得受理的NDA申請(qǐng)數(shù)量(包含新適應(yīng)癥)。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)年限分別為2024年、2024-2025年累計(jì)和2024-2026年累計(jì)。
 

　　根據(jù)本次業(yè)績(jī)考核目標(biāo)測(cè)算，2024年至2026年，恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新藥分別需要實(shí)現(xiàn)130億元、165億元、208億元的收入，以公司2022年?duì)I收213億元(創(chuàng)新藥收入81億元)為基準(zhǔn)，公司未來(lái)在創(chuàng)新藥方面的營(yíng)收有望占比超50%或更多。
 

　　股權(quán)激勵(lì)制度也是一種吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法。據(jù)悉，進(jìn)入11月以來(lái)，除了恒瑞醫(yī)藥，吉林敖東也于11月1日晚間披露股份回購(gòu)新進(jìn)展。公告顯示，吉林敖東通過(guò)股票回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)公司A股股份，此次回購(gòu)股份數(shù)量為634.11萬(wàn)股，支付總金額為人民幣1.07億元(不含交易費(fèi)用)。
 

　　吉林敖東介紹，本次股份回購(gòu)將全部用于員工持股計(jì)劃。多年來(lái)，吉林敖持續(xù)完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立了一整套成熟的母子公司管理體系。通過(guò)實(shí)施員工持股計(jì)劃，將形成公司與員工利益共同體，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)，共同推進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大。截至目前，吉林敖東已進(jìn)行三次股份回購(gòu)，累計(jì)回購(gòu)股份數(shù)量為4249.93萬(wàn)股，合計(jì)支付總金額為人民幣6.77億元。吉林敖東表示，進(jìn)行股份回購(gòu)，表明公司對(duì)自身業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展前景充滿信心，有利于推動(dòng)公司提高經(jīng)營(yíng)水平，充分釋放規(guī)模效應(yīng)，逐步實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效規(guī)模效益。
 

　　此外，根據(jù)梳理，今年9月份，恩威醫(yī)藥也推出了2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。據(jù)計(jì)劃，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)不超過(guò)230.35萬(wàn)股，約占總股本的3.28%；激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)113人，約占所有員工的7.2%，包括公司董事、高級(jí)管理人員以及公司中層管理人員和核心骨干。
 

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