【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】瑞康醫(yī)藥12月6日晚間公告，公司擬推出2022年員工持股計劃，參加本次員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過108人，購買公司回購股份的價格為1元/股。
 

　　上市公司“1元購”、“0元購”的員工持股計劃已不罕見。
 

　　例如，8月份，億帆醫(yī)藥發(fā)布2022年員工持股計劃(草案)，參加本次持股計劃的總?cè)藬?shù)合計不超過73人，此次持股計劃擬籌集資金總額不超過8000萬元，以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1.00元。
 

　　科倫藥業(yè)同在8月發(fā)布公告，公司擬推出2022年員工持股計劃，參加總?cè)藬?shù)不超過121人，購買價格為0元/股。本員工持股計劃擬通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司回購的股票規(guī)模不超過321萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.23%。
 

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前有25家上市公司的員工持股計劃中擬發(fā)行價格低于或等于1元，其中包括科倫藥業(yè)等藥企在內(nèi)的12家公司擬發(fā)行價格均為0元。
 

　　值得一提的是，不少推出相關(guān)計劃的公司，已收到了交易所的關(guān)注函。比如在醫(yī)藥領(lǐng)域，凱萊英11月18日公告，公司收到深交所下發(fā)的關(guān)注函，2022年前三季度營業(yè)收入為78.12億元，同比增長167.25%。
 

　　公告稱，深交所要求結(jié)合公司近年業(yè)績情況，說明此次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的合理性，是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績提升要求。要求結(jié)合公司經(jīng)營情況、公司股票價格等進(jìn)一步說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。
 

　　近日，凱萊英還在互動平臺上回復(fù)投資者稱，公司員工持股計劃的業(yè)績指標(biāo)主要考慮公司經(jīng)營情況、當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展、項目屬性等因素，為發(fā)揮員工工作積極性和創(chuàng)造性、提高凝聚力，并結(jié)合市場實踐綜合制定。公司在研發(fā)、生產(chǎn)、運(yùn)營、市場拓展等均持續(xù)發(fā)力，全力開拓新市場、新客戶，為長期增長奠定基礎(chǔ)。
 

　　定價是否符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”原則是監(jiān)管層關(guān)注的重點。分析認(rèn)為，《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》要求員工持股計劃采用“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，當(dāng)受讓價格低于回購均價就會引起交易所的關(guān)注。
 

　　針對“0元購”員工持股計劃，業(yè)內(nèi)認(rèn)為應(yīng)從兩個方面來看待，一方面，在市場公平的情況下，有的是企業(yè)為了肯定與激勵員工，充分調(diào)動其工作積極性，進(jìn)一步提升公司業(yè)績，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；另一方面，“0元購”員工持股計劃可能也會存在利益輸送，所以備受監(jiān)管層的關(guān)注，需要防止出現(xiàn)利益輸送問題，進(jìn)而維護(hù)資本市場環(huán)境，防止員工及企業(yè)的利益受損。
 

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