【制藥網(wǎng) 市場分析】當今醫(yī)藥市場競爭既是市場、技術(shù)、設(shè)備、服務(wù)的競爭，更是人才的競爭。誰先邁出重要的一步，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，使專業(yè)人才發(fā)揮潛力，做到企業(yè)與人才戰(zhàn)略合作，誰就有機會在激烈的醫(yī)藥市場競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得主動權(quán)。但值得注意的是，未來更好的發(fā)展在藥企對人才需求不斷增長地背景下，醫(yī)藥界的人才競爭也開始越來越激烈。
 

　　例如，目前在醫(yī)藥行業(yè)，挖地三尺、拼人脈尋找CMO資源就已經(jīng)成為日常緊急的任務(wù)。據(jù)了解，CMO主要的日常工作是當患者和醫(yī)生需要使用藥物和疫苗時，有足夠的信息來作出明智的決定。這個過程從新藥引入臨床試驗開始，一直持續(xù)到藥物使用的結(jié)束。當然，除此之外，CMO還有其他重要的工作要做，比如確保收集到的臨床資料的完整性等。
 

　　近幾年，CMO崗位的火爆已經(jīng)成為常態(tài)。有行業(yè)人士分析稱，造成這一現(xiàn)象的主要原因或就在于創(chuàng)新藥企對人才的求賢如渴。目前，國內(nèi)創(chuàng)新藥企正如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，而CMO把關(guān)著一個創(chuàng)新藥產(chǎn)品能否上市及上市進度，是非常不可或缺的崗位，但是國內(nèi)CMO儲備人才有限，因此這類人才開始變得供不應(yīng)求。
 

　　同時，隨著越來越多傳統(tǒng)企業(yè)開始創(chuàng)新轉(zhuǎn)型并且征戰(zhàn)海外市場，也有越來越需要招募有項目成功經(jīng)驗特別是有海外背景的CMO，負責新藥研發(fā)以及臨床開發(fā)戰(zhàn)略和執(zhí)行。另外，許多藥企哪怕是不專攻創(chuàng)新藥物的企業(yè)，為了融資也需要配置一個有著亮眼背景的CMO。從整體來看，多在以上多重因素影響下，才造成了如今CMO崗位變得更加緊俏。
 

　　根據(jù)調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)，如今有著在跨國藥企或者海外醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗，并且有成功項目經(jīng)驗的高學(xué)歷人才較為受到歡迎。不過，近來隨著人才的供不應(yīng)求，目前哪怕沒有海外背景，但是在相關(guān)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗的CMO也正在被盯上。但需要注意的是，更多的CMO是想要創(chuàng)業(yè)或者加入一個新的創(chuàng)新藥項目，從而更大地發(fā)揮自身資源以及價值。因此薪資并不是首要入職條件，這也意味著在招募人才后，如何留住人才才是關(guān)鍵。
 

　　事實上，除了CMO崗位，其他醫(yī)藥崗位如醫(yī)藥代表等，也都需要結(jié)合實際提出需求，有針對性地將專業(yè)人才請進來、留下來。業(yè)內(nèi)認為，要想留住人才，就需要因地制宜，為人才搭建前景廣闊、潛力無限、暢通無阻的平臺，讓他們能夠?qū)W以致用，以平臺優(yōu)勢吸引更多的人到合適的崗位工作。真正讓專業(yè)技術(shù)人才引得進、用得好、留得住。
 

　　總的來說，從進入2021年以來，醫(yī)藥行業(yè)的人事調(diào)整在頻繁發(fā)生可以看出，醫(yī)藥市場人才的流動正在加速，而未來很長一段時間也將保持這一態(tài)勢。在此背景下，國內(nèi)藥企就需要積極根據(jù)市場發(fā)展趨勢、企業(yè)自身需求來招募專業(yè)人才，并對自身人才結(jié)構(gòu)及培養(yǎng)進行調(diào)整與完善。畢竟人才是一個企業(yè)得以長久發(fā)展的基石，而借政策壓力和醫(yī)藥行業(yè)變遷，能優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善人才培養(yǎng)機制的藥企，終將是有深厚謀略的藥企，也必將蓬勃發(fā)展。