【制藥網(wǎng) 行業(yè)動(dòng)態(tài)】近日，《2020一線城市(北京、上海、廣州、深圳)畢業(yè)生薪酬報(bào)告》出爐，該報(bào)告調(diào)研了進(jìn)入高科技行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、化工行業(yè)、制造行業(yè)、物流行業(yè)、快消行業(yè)、服務(wù)行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平、畢業(yè)生次年薪酬增長率、畢業(yè)生次年離職率等數(shù)據(jù)。
 

2020年，醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生薪酬報(bào)告出爐（圖片來源：制藥網(wǎng)）
 

　　從整體來看，與其他行業(yè)相比，醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生薪資漲幅仍然保持上升趨勢(shì)。但是不同專業(yè)、不同學(xué)歷的畢業(yè)生薪資水平在某些方面還是有著不小的差距。
 

　　具體來看，在醫(yī)藥行業(yè)起薪點(diǎn)方面：?？?722元、本科7044元、碩士9942元、博士及以上14493元。次年薪增長率為11.9%。在離職率方面，12個(gè)行業(yè)里，其以8.4%的離職率墊底。
 

　　有行業(yè)人士分析認(rèn)為，這份報(bào)告給面臨生存危機(jī)的醫(yī)藥人其實(shí)也帶來了一定的信心。因?yàn)橄啾绕渌袠I(yè)，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬仍然在高水平上保持一定增長，“錢途”仍在，而且離職率相對(duì)較低，也顯示出醫(yī)藥行業(yè)仍然是較好的就業(yè)選擇。
 

　　值得注意的是，2020年一線城市醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生離職率雖然相對(duì)較低，但是業(yè)內(nèi)分析，從某種程度上來說，醫(yī)藥行業(yè)還正處于寒冬期。事實(shí)上，近年來受帶量采購、分級(jí)診療系列政策、醫(yī)保支付改革等一系列政策因素影響，藥企的人員流動(dòng)一直較為頻繁。在今年上半年，就已經(jīng)有多家藥企宣布了裁員、降薪等消息。
 

　　如國內(nèi)某藥企此前就宣布因經(jīng)營壓力解散了一條產(chǎn)品線，裁撤50多人。另外某藥企則為了降低公司現(xiàn)金流，緩解公司的經(jīng)營困難，研究決定全體正式在職人員短期薪酬下調(diào)。其中，高管、中層和基層人員分別降低20%、15%和10%，不同意降薪的員工就地免職。
 

　　當(dāng)然，有裁員降薪，就有擴(kuò)招加薪。也有很多醫(yī)藥企業(yè)在激勵(lì)醫(yī)藥代表重新創(chuàng)造價(jià)值，比如重新定位銷售人員職責(zé)，評(píng)估銷售激勵(lì)計(jì)劃、調(diào)整銷售人員固浮比等以引導(dǎo)更合規(guī)的銷售行為，主要方向?yàn)闇p少浮動(dòng)薪酬(銷售獎(jiǎng)金)占總體現(xiàn)金薪酬的比重，在考核銷售達(dá)成等定量指標(biāo)的同時(shí)，增加行為考核指標(biāo)及權(quán)重也是企業(yè)在考核銷售人員獎(jiǎng)金的方向等。
 

　　從整體來說，業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為，醫(yī)藥企業(yè)的人事調(diào)整、薪酬調(diào)整都是醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)格局劇烈變動(dòng)、醫(yī)藥市場(chǎng)格局重新塑造趨勢(shì)下的必然結(jié)果。
 

　　近年來，醫(yī)藥改革不斷深入，在藥品招投標(biāo)降價(jià)、國家重點(diǎn)監(jiān)控合理用藥藥品目錄出臺(tái)、“4+7”藥品帶量采購擴(kuò)容、新版國家醫(yī)保藥品目錄的調(diào)整等多項(xiàng)政策頻發(fā)下，醫(yī)藥行業(yè)正處于大變革中，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能適應(yīng)新的行業(yè)生態(tài)。目前，企業(yè)面對(duì)的不僅僅是公立醫(yī)院，還有民營醫(yī)院、藥店，甚至是線上醫(yī)療，這都需要不一樣的經(jīng)營思路。
 

　　很多企業(yè)此前并未涉足這么多領(lǐng)域，現(xiàn)在迫于競(jìng)爭(zhēng)壓力必須擴(kuò)展經(jīng)營思路。而面對(duì)新局面就需要新崗位，也就需要新的管理人員，一些崗位得做更替，薪酬等也需要進(jìn)行調(diào)整。在此背景下，未來醫(yī)藥人士要想獲得高工資，還是得加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，包括提升職業(yè)技能、分析解讀政策和藥品學(xué)術(shù)信息等。